وظائف شاغرة لدى سلطة النقد الفلسطينية "رام الله"
أولا: رئيس قسم التدريب والتطوير
سلطة النقد الفلسطينية هي مؤسسة مستقلة تلعب دوراً هاماً في تنمية الاقتصاد الفلسطيني، من خلال أداء دورها في الحفاظ على الاستقرار المالي والنقدي في فلسطين، وذلك عبر تنظيم عمل الجهاز المصرفي، ومؤسسات الإقراض المتخصصة، وقطاع الصرافة، وشركات خدمات الدفع الإلكتروني، والرقابة عليها، وإدارة نظم المدفوعات الوطنية، من أجل الحفاظ على نظام مالي سليم وفعّال.
وانطلاقاً من مبدأ تكافؤ الفرص، والمساواة، والشفافية، وامتثالاً لنظام موظفي سلطة النقد الفلسطينية، فإنها تسعى دوماً إلى استقطاب الكفاءات للعمل لديها، وعليه تعلن عن توفر شاغر وظيفي بمسمى "رئيس قسم التدريب والتطوير" للعمل في دائرة الموارد البشرية، في مقرها الرئيسي برام الله وفق البيانات والشروط التالية:
- الشاغر: رئيس قسم التدريب والتطوير
- الجهة المسؤولة (المشرفة): مدير دائرة الموارد البشرية
- طبيعة الوظيفة: وظيفة دائمة
الوصف العام للوظيفة:
وضع الخطط التدريبية الخاصة بسلطة النقد واعتمادها من الإدارة العليا، ومتابعة تنفيذها بما يضمن تحقيق غايات التدريب والتطوير، وتساهم في تحقيق أهداف سلطة النقد، والمشاركة في رسم الاستراتيجيات المتعلقة بالموارد البشرية.
الواجبات والمسؤوليات الأساسية:
- - إعداد وتنفيذ دراسات تقييم الاحتياجات التدريبية بالتشاور والتنسيق مع مدراء ومسؤولي الدوائر الأخرى لتحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي سلطة النقد الفلسطينية.
- - إعداد البرامج والخطط التدريبية بناء على الاحتياجات التدريبية، وخطة سلطة النقد الاستراتيجية وأنظمة عملها والتغيرات في البيئة التنظيمية والتقنية لعملها.
- - تنظيم وإعداد المواد التدريبية، ومكتبة المراجع، وإجراءات الفحص والتقييم، ووسائط التعليم المرئية ومواد تعليمية أخرى.
- - تطوير وتنفيذ دورات/ برامج تدريبية متعددة بموجب الخطط التدريبية المعدة.
- - تحديد واختيار مدربين ومستشارين خارجيين مناسبين لإجراء التدريب في المواضيع المختلفة.
- - تطوير السجلات وإعداد التقارير الإحصائية لتقييم أداء المدربين، وفعالية البرامج والمواد التدريبية ومتابعة أو مراقبة تطور أداء المتدربين وتوظيف النتائج في مجال تحديد مسارات التطور المهني للموظفين وفي مجال تطوير فعالية برامج التدريب.
- - إعداد الموازنة التقديرية للقسم، والإشراف على نفقات التدريب.
- - العمل بالمشاركة مع مدراء الدوائر الأخرى على اختيار الموظفين المرشحين للمشاركة في البرامج التدريبية والتعليمية الداخلية والخارجية.
- - تطوير علاقات فاعلة مع مؤسسات التعليم والتدريب والمؤسسات المشابهة التي تقدم فرص التدريب والتعليم.
- - تقييم البرامج التدريبية لضمان تحقيقها للأهداف، وبما يضمن تطوير وتحسين أداء العاملين، للمساهمة في تحقيق أهداف دائرة الموارد البشرية، وأهداف سلطة النقد الاستراتيجية.
- - متابعة نتائج تقييم الأداء السنوي الخاص بموظفي سلطة النقد الفلسطينية وعكسه على الخطط التدريبية.
- - تطوير واعداد التعليمات التنفيذية المتعلقة بالإحلال الوظيفي، وإدارة المواهب بما يضمن تحقيق أهداف سلطة النقد الفلسطينية من خلال توفير جيل ثاني من الموظفين والقادة، القادرين على تنفيذ المهام المناطة بهم على أكمل وجه.
- - إعداد النشرات الدورية الخاصة بالموارد البشرية في سلطة النقد.
- - المشاركة في اعداد الخطة الاستراتيجية لدائرة الموارد البشرية، واقتراح اليات التنفيذ، وصياغة مؤشرات قياس الأداء.
المؤهل العلمي والخبرة اللازمة للوظيفة:
- المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو في أحد المجالات الأخرى ذات العلاقة من جامعة معترف بها.
الخبرة العملية:
- - درجة الماجستير: خمس سنوات من الخبرة العملية ذات العلاقة، شرط ألا تقل سنوات الخبرة الإشرافية عن ثلاث سنوات.
- - درجة البكالوريوس: ثماني سنوات من الخبرة العملية ذات العلاقة، شرط ألا تقل سنوات الخبرة الإشرافية عن ثلاث سنوات.
- - تعتبر الخبرة في المؤسسات الدولية والمؤسسات المالية ميزة إضافية.
- المهارات اللغوية: إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية شفهياً وكتابياً.
- المهارات الفنية: معرفة ممتازة وقدرة على استخدام الأنظمة المحوسبة الخاصة بالموارد البشرية.
- مهارات الحاسوب: مهارات عالية ومتميزة في البرامج والتطبيقات الإلكترونية ذات العلاقة بعمل الوظيفة.
آلية التقديم
وعليه، يمكن لمن تتوفر لديهم المتطلبات الوظيفية المطلوبة ويرغبون في الترشح لهذه الوظيفة، تعبئة طلب التوظيف عبر الرابط الموجود في الإعلان، على موقع سلطة النقد الإلكتروني، وإرفاق السيرة الذاتية، والتأكد من تعبئة كافة الحقول الواردة في طلب التوظيف، علماً أنه لن ينظر في أي من الطلبات الواردة عبر الوسائط الأخرى، وأن آخر موعد لاستقبال الطلبات يوم الخميس الموافق 24-11-2022.
*سيتم الاتصال بالمتقدمين المقبولين فقط.
ثانيا: رئيس قسم العمليات وعلاقات الموظفين
- الشاغر: رئيس قسم العمليات وعلاقات الموظفين
- الجهة المسؤولة (المشرفة): مدير دائرة الموارد البشرية
- طبيعة الوظيفة: وظيفة دائمة
الوصف العام للوظيفة:
الواجبات والمسؤوليات الأساسية:
- - تحديث وتنفيذ أنظمة الموارد البشرية في سلطة النقد واللوائح والإجراءات المنبثقة عنها، وضمان مواءمتها للمتطلبات القانونية ذات العلاقة.
- - تحديث الهيكليات المعتمدة لمختلف دوائر سلطة النقد بما يكفل الاتساق مع الاستراتيجية العامة لسلطة النقد.
- - تحديث الأوصاف الوظيفية لوظائف سلطة النقد لضمان اتساقها مع الهيكليات ونظم العمل المعتمدة بشكل مستمر.
- - إدارة كافة الحركات الخاصة بالرواتب والتعويضات المختلفة للموظفين، والقيام بمراجعة دورية لنظم الرواتب والتعويضات لضمان قدرتها التنافسية مع مثيلاتها في سوق العمل، ومواءمتها لاحتياجات سلطة النقد الفلسطينية.
- - استقطاب، ومقابلة، وفحص واختيار الموظفين أو المتقدمين لملء الشواغر الوظيفية بالتعاون مع مدراء الدوائر المعنية.
- - تخطيط وتطبيق برنامج إرشاد وتوجيه الموظفين الجدد بما يعزز مساهمتهم في تحقيق أهداف سلطة النقد.
- - العمل على إنشاء وتوفير أجواء عمل إيجابية تعمل على تطوير علاقات عمل فعّالة داخل المؤسسة والحفاظ عليها وتقديم النصح اللازم للموظفين بهذا الشأن.
- - تطوير برامج التحفيز والمكافآت لتشجيع الأداء والإنجازات المتميزة والسلوك التنظيمي والشعور بالانتماء للمؤسسة.
- - المشاركة في إعداد دليل الموظف والتأكد من سهولة استخدامه وفهم الجميع لنظم الموارد البشرية وسياسات المؤسسة، والرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والإجراءات والبرامج.
- - إعداد خطط الاستجابة المتعلقة بالمخاطر التي قد تنشأ في دائرة الموارد البشرية.
- - إعداد النشرات الدورية الخاصة بالموارد البشرية في سلطة النقد.
- - متابعة تقارير الجهات الرقابية على أعمال الدائرة، ووضع الخطط لتقويم الانحرافات التي قد تنشأ.
- - المشاركة في إعداد الخطة الاستراتيجية لدائرة الموارد البشرية، واقتراح آليات التنفيذ، وصياغة مؤشرات قياس الأداء.
- - المشاركة في إعداد موازنة الدائرة ومتابعة تنفيذها.
المؤهل العلمي والخبرة اللازمة للوظيفة:
- المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، الإدارة المالية أو المحاسبة أو في أحد المجالات الأخرى ذات العلاقة من جامعة معترف بها.
الخبرة العملية:
- - درجة الماجستير: خمس سنوات من الخبرة العملية ذات العلاقة، شرط ألا تقل سنوات الخبرة الإشرافية عن ثلاث سنوات.
- - درجة البكالوريوس: ثماني سنوات من الخبرة العملية ذات العلاقة، شرط ألا تقل سنوات الخبرة الإشرافية عن ثلاث سنوات.
- - تعتبر الخبرة في المؤسسات الدولية والمؤسسات التكنولوجية ميزة إضافية.
- المهارات اللغوية: إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية شفهياً وكتابياً.
- مهارات الحاسوب: مهارات عالية ومتميزة في البرامج والتطبيقات الالكترونية ذات العلاقة بعمل الوظيفة
آلية التقديم
ثالثا: إداري تدريب وتطوير
سلطة النقد الفلسطينية هي مؤسسة مستقلة تلعب دوراً هاماً في تنمية الاقتصاد الفلسطيني، من خلال أداء دورها في الحفاظ على الاستقرار المالي والنقدي في فلسطين، وذلك عبر تنظيم عمل الجهاز المصرفي، ومؤسسات الإقراض المتخصصة، وقطاع الصرافة، وشركات خدمات الدفع الإلكتروني، والرقابة عليها، وإدارة نظم المدفوعات الوطنية، من أجل الحفاظ على نظام مالي سليم وفعّال.
وانطلاقاً من مبدأ تكافؤ الفرص، والمساواة، والشفافية، وامتثالاً لنظام موظفي سلطة النقد الفلسطينية، فإنها تسعى دوماً إلى استقطاب الكفاءات للعمل لديها، وعليه تعلن عن توفر شاغر وظيفي بمسمى "إداري تدريب وتطوير" للعمل في دائرة الموارد البشرية، في مقرها الرئيسي برام الله وفق البيانات والشروط التالية:
- الشاغر: إداري تدريب وتطوير
- الجهة المسؤولة (المشرفة): رئيس قسم التدريب والتطوير
الوصف العام للوظيفة:
تنفيذ كافة النشاطات المتعلقة بعملية تحديد الاحتياجات التدريبية وخطط التدريب وكذلك متابعة تنفيذ خطط التطوير، بما يضمن إكساب الموظفين المهارات والمعرفة اللازمة لتطوير وتحسين أدائهم، وبما يتواءم مع الاحتياجات التدريبية الواردة في التقييم السنوي.
الواجبات والمسؤوليات الأساسية:
- - تنفيذ خطط التدريب السنوية من خلال تحديد البرامج اللازمة لتطوير وتحسين أداء الموظفين.
- - تنظيم انعقاد الدورات والمتابعة مع كافة الجهات ذات العلاقة، للتأكد من جودة التدريب وتحقيق التدريب للأهداف المحددة، والمتمثلة في اكساب الموظفين المهارات والمعرفة اللازمة لتطوير أدائهم.
- - تسجيل كافة البيانات المتعلقة بالمراسلات والدورات التدريبية وعدد المتدربين في سجل خاص بهدف إعداد التقارير الخاصة بالتدريب.
- - متابعة تنفيذ كافة الأعمال المتعلقة بحجوزات السفر (تذاكر طيران، فنادق) للموظفين المرشحين للمشاركة في دورات تدريبية أو مهمات سفر، وبما يضمن الحصول على أفضل خدمة وبما يتوافق مع سياسة سلطة النقد الفلسطينية.
- - التنسيق مع الجامعات والمعاهد التعليمية فيما يتعلق ببرامج التدريب الميداني لطلبة الجامعات، ومتابعة كافة الأمور المتعلقة بتدريبهم داخل سلطة النقد.
- - المشاركة في عملية تعريف الموظفين الجدد على طبيعة عمل سلطة النقد، وهيكلها التنظيمي ودوائرها، وأي أمور أخرى يحتاجها الموظف الجديد لتفعيل عملية اندماجه في سلطة النقد وتحقيق الاستفادة القصوى من فترة التجربة.
- - المشاركة في عملية إعداد مؤشرات الأداء الخاصة بكافة دوائر سلطة النقد، واعتمادها حسب الأصول بما يضمن تنفيذ الأعمال في الدوائر بشكل فعّال.
- - تنفيذ الأهداف الخاصة بمشاريع التطوير المتعلقة بدائرة الموارد البشرية ضمن المواعيد المحددة، ووفقاً لمعايير الجودة.
- - المشاركة في تطوير آلية اختيار الموظفين الموهوبين ووضع المقترحات المتعلقة بخطة التطوير الخاصة بهم بما يضمن تأهيل جيل ثاني من القادة في سلطة النقد.
- - المشاركة في إعداد مؤشرات تقييم الأداء الخاصة بدائرة الموارد البشرية بهدف التأكد من التزام الدائرة بالمعايير المحددة وقياس أدائها.
المؤهل العلمي والخبرة اللازمة للوظيفة:
- المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في أحد مجالات العلوم المالية أو الإدارية، أو أحد المجالات الأخرى ذات العلاقة من جامعة معترف بها.
- الخبرة العملية: سنتان بحد أقصى في نفس مجال الوظيفة.
- المهارات اللغوية: إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.
مهارات أخرى:
- - مهارات الاتصال والتواصل.
- - مهارات التفكير التحليلي والتخطيط والتنظيم.
- - المعرفة بإجراءات وطرق العمل.
- - السرعة في أداء المهام.
- - الجودة في العمل.
- مهارات الحاسوب: مهارات متميزة في تطبيقات الحاسوب ذات العلاقة بعمل الوظيفة.
آلية التقديم
وعليه، يمكن لمن تتوفر لديهم المتطلبات الوظيفية المطلوبة ويرغبون في الترشح لهذه الوظيفة، تعبئة طلب التوظيف عبر الرابط الموجود في الإعلان، على موقع سلطة النقد الإلكتروني، وإرفاق السيرة الذاتية، والتأكد من تعبئة كافة الحقول الواردة في طلب التوظيف، علماً أنه لن ينظر في أي من الطلبات الواردة عبر الوسائط الأخرى، وأن آخر موعد لاستقبال الطلبات يوم الخميس الموافق 24-11-2022.
*سيتم الاتصال بالمتقدمين المقبولين فقط.